Nee…! Gebeurt dat echt?! Met een VR-bril op kun je zelf ongewenst gedrag ervaren. Is dat nou dé manier om jezelf bewuster te maken van wat er nodig is voor een inclusieve werkvloer? En krijg je dan echt meer oog voor grensoverschrijdend gedrag? Je hoort het in deze BNR Werkverkenners. Met: Link podcast: https://www.bnr.nl/podcast/werkverkenners/10498430/met-vr-bewustzijn-rond-diversiteit-en-inclusie-verhogen
Anita Abaisa werd door het Venture café te Rotterdam uitgenodigd om te spreken over AI en VR. Bekijk hieronder het gesprek terug.
“Keep listening. Definitely keep listening, keep trying. But it is what you’re saying, it’s our goal to help people change their behavior. And if we want to help people change their behavior, we have to show them how and we have to seduce them. If we force people to change, it will be much harder. …
Op 15 februari 2022 zijn wij geïnterviewd door RTV Rijnmond. Het interview is te beluisteren in het programma Rijnmond Vandaag. Rijnmond Vandaag is een dagelijkse talkshow vol nieuws, sport, weer en achtergronden bij het nieuws. Ben je benieuwd waarover het interview ging? Beluister het dan nu terug. Wij zijn vanaf 09:18 minuten te horen.
Users will build empathy by better understanding the experience of discrimination. Link: https://diversityq.com/new-vr-programme-uses-embodiment-to-end-discrimination/
Op 28 januari 2022 zijn wij geïnterviewd door RTL Nieuws. Ben je benieuwd waarover het interview ging? Bekijk het dan nu terug. Wij zijn vanaf 07:38 minuten te horen.
Rotterdam – January 25, 2022 – Diversity, Equity and Inclusion training is becoming commonplace amongst many multinational companies, but for Amplify DEI founder Vivian Acquah and IBIAS VR director Anita Abaisa, training ends just where it needs to begin: not only must we learn of diversity, equity and inclusion but we must unlock empathy through the VR experience – this …
Walk In Their Shoes – Unlocking Empathy in VR to Improve Diversity, Equity & Inclusion Lees meer »
Onbewuste vooroordelen, iedereen heeft hier mee te maken. Toekomstgerichte organisaties gebruiken virtual reality steeds vaker om werknemers te leren over hun onbewuste vooroordelen. Dit artikel legt uit hoe dit werkt en welke wetenschap dit ondersteunt. Wat zijn onbewuste vooroordelen precies? Onbewuste vooroordelen zijn vooroordelen die we allemaal hebben, maar waar we niet van bewust zijn. …
Met topcijfers afgestudeerd, maar toch van bedrijven te horen krijgen dat je ‘niet in het profiel past’. Of collega’s een promotie zien krijgen terwijl jij – met betere prestaties – niet door kan groeien. Mensen met een niet-westerse migratieachtergrond krijgen nog altijd minder kansen op de arbeidsmarkt. Docent Amin Asad en ondernemer Anita Abaisa vertellen …
‘Op sollicitaties met de ‘Nederlandse’ versie van mijn naam kreeg ik opeens wel reactie’ Lees meer »
IBias VR heeft als doel het faciliteren van gedragsverandering door het leereffect te vergroten met inzet van het IBias VR Empathie Programma.
Copyright © 2023 IBias VR
