Onbewuste vooroordelen, iedereen heeft hier mee te maken. Toekomstgerichte organisaties gebruiken virtual reality steeds vaker om werknemers te leren over hun onbewuste vooroordelen. Dit artikel legt uit hoe dit werkt en welke wetenschap dit ondersteunt.
Wat zijn onbewuste vooroordelen precies?
Onbewuste vooroordelen zijn vooroordelen die we allemaal hebben, maar waar we niet van bewust zijn. Bijvoorbeeld als het over afkomst of geslacht gaat, kunnen sommigen van ons onbewust vooroordelen hebben. Of over mensen die neurodivers zijn.
We zijn ons misschien niet bewust van onze eigen vooroordelen omdat ze daarvoor te veel voor de hand liggen. Vooroordelen kunnen echter ongemerkt ons besluitvormingsproces beïnvloeden. Daarom moeten leiders en hun mensen hun eigen onbewuste vooroordelen overwinnen. Anders zullen de vooroordelen interacties met collega’s en klanten beïnvloeden. Veel organisaties geven hun werknemers momenteel training in onbewuste vooroordelen om ervoor te zorgen dat de organisatie voor iedereen eerlijk werkt.
Wil je meer lezen? Link: https://hrcommunity.nl/artikelen/hoe-virtual-reality-onbewuste-vooroordelen-uitschakelt/
Auteur: Vivian Acquah
